Esistono programmi governativi e regionali che forniscono finanziamenti e sovvenzioni per la formazione degli apprendisti.

Questi fondi possono coprire parzialmente o totalmente i costi, compresi i corsi, i materiali didattici e i salari degli apprendisti.

In alcuni casi, soprattutto quando si lavora con persone giovani alle prime esperienze, possono essere stipulati contratti di apprendistato con condizioni vantaggiose per l'azienda con l’obiettivo di formarle e farle crescere all’interno azienda.

Corso prima annualità
 

• Diritti e doveri del lavoratore e dell’impresa, legislazione del lavoro e contrattazione collettiva
• Competenze digitali
• Competenze civiche
• Organizzazione e qualità aziendale
• Relazione e comunicazione nell’ambito lavorativo
• Sicurezza nell’ambito di lavoro
   

Corso seconda annualità

• Lavorare con gli altri in modo costruttivo
• Effettuare la gestione dei problemi con un approccio proattivo
• Gestire il proprio benessere fisico e lavorativo per garantire efficacia ed efficienza della prestazione lavorativa

​​​​​​Ricorda che la mancata realizzazione della formazione prevista nel contratto può comportare sanzioni per l’azienda, tra cui la perdita dei benefici legati all’assunzione dell’apprendista e l’obbligo di assumere l’apprendista con un contratto a tempo indeterminato.