Assunzioni obbligatorie
Per legge, le aziende con più di 14 dipendenti sono obbligate ad assumere una quota di lavoratori disabili (legge 68/99): invalidi o persone appartenenti a categorie protette.
La mancata assunzione di lavoratori disabili porta a sanzioni immediate per l’azienda: ben 153,20 € al giorno per ciascun lavoratore disabile che risulta non occupato nella medesima giornata.
Immaginando una scopertura lavorativa di 6 mesi:
766 € alla settimana
3.064 € al mese
18.384 € per 6 mesi
Una cifra enorme che potrebbe essere investita in attività di crescita e per lo sviluppo aziendale.
DA15 A 35 DIPENDENTI
1 lavoratore diversamente abile
DA 35 A 50 DIPENDENTI
2 lavoratori diversamente abili
PIU' DI 50 DIPENDENTI
7% dei dipendenti in forza
Un tempo assumere un lavoratore diversamente abile era visto solo come un obbligo di legge. Spesso un problema.
Negli anni, sono però molte le aziende che hanno dimostrato come i disabili non siano necessariamente lavoratori dequalificati e improduttivi. Anzi, se ben supportati e inseriti in progetti di inserimento lavorativo possono rappresentare una vera opportunità per le imprese e un vantaggio competitivo.
Le aziende hanno a disposizione diverse alternative per adempiere ai propri obblighi di assunzioni obbligatorie:
In entrambi i casi, è importante poter contare sulla consulenza di professionisti che conoscono il particolare ambito, le attività burocratiche necessarie e, soprattutto, i processi di valutazione delle capacità lavorative e di inserimento delle persone con disabilità. sono in grado di individuare i candidati giusti.
Grazie alla nostra decennale esperienza, siamo in grado di supportare le imprese nell’individuazione delle persone giuste: lavoratori appartenenti alle categorie protette di cui valorizziamo le potenzialità e che seguiamo anche dopo l’inserimento in azienda, per la massima soddisfazione dei nostri clienti.
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Cosa offriamo alle aziende
Screening interno
Analizziamo i bisogni interni all’azienda e degli obblighi definiti dal quadro normativo di riferimento
Le persone giuste
Presentiamo ai nostri clienti candidati accuratamente preselezionati sulla base dell’esperienza ed i servizi che dovranno svolgere e della capacità di integrazione con l’ambiente di lavoro.
Convenzioni in articolo 14
Selezioniamo le migliori cooperative sociali per la stipula di convenzioni (art 14 L. 276/03) aventi per oggetto il conferimento di commesse con cui le aziende possono computare i lavoratori assunti dalla cooperativa come assolvimento dei propri obblighi di assunzione di persone disabili.
Assistenza burocratica
Ci occupiamo direttamente di tutte le attività burocratiche connesse all’eventuale stipula di convenzioni (art 14 L. 276/03) con gli enti di riferimento.
Monitoraggio e affiancamento
Tutti i nostri progetti prevedono incontri periodici di verifica nei quali viene monitorato l’inserimento e il raggiungimento di specifici obiettivi.
È nostro impegno intervenire qualora si manifestino situazioni problematiche e la risorsa non sia in linea con le aspettative aziendali.
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